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薪酬福利專員(J11099)

月薪范圍：登錄可見

招聘人數(shù)：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：其他

工作地點：天津

學歷要求：不限

語言要求：不限

所屬崗位：其他

工作年限：不限

專業(yè)要求：不限

獎勵計劃

職位描述

工作職責:

1.關注國家和地區(qū)規(guī)定的社會保障制度及同行業(yè)工資水平，了解公司薪酬理念，參與制訂與公司經(jīng)營發(fā)展相適應的薪酬福利制度；

2.參與擬訂年度費用預算以及預算執(zhí)行數(shù)據(jù)的管控分析；

3.協(xié)助分析公司薪酬福利體系狀況及人力資源管理成本，參與編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議；

4.負責匯總收集公司薪酬福利的各項規(guī)定，提出優(yōu)化建議；

5.負責月度工資按時準確發(fā)放，包括工資發(fā)放相關的考勤管理和異動管理協(xié)助工作；獎金審核按時準確完畢；福利兌現(xiàn)等薪酬福利相關的日常性工作；

6.負責薪資問題的解答，提高服務質量，避免投訴事件的發(fā)放；

7.參與不斷優(yōu)化流程，提升工作效率以及外部客戶的滿意度；

8.負責每月提供財務部日常對接數(shù)據(jù)

9.按要求協(xié)助領導提供與薪酬相關的數(shù)據(jù)或報表，確保提供數(shù)據(jù)的準確性

任職資格:

1.本科及以上，人力資源管理或管理學相關專業(yè)

2.3年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，數(shù)據(jù)統(tǒng)計技巧，excel的熟練使用；

3.具有極強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，具備內外溝通協(xié)調能力，綜合素質及親和力強；

4.具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)等方面的培訓經(jīng)歷；

5.具有人力資源管理師二級資格認證及員工關系工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

企業(yè)簡介

天津紅日藥業(yè)股份有限公司是一家集科研、開發(fā)、生產、銷售為一體的現(xiàn)代型企業(yè)，擁有資產1.4億元，銷售額濟身全國制藥企業(yè)百強之列。是天津市十佳民營明星企業(yè)。

天津紅日藥業(yè)股份有限公司坐落于天津新技術產業(yè)園區(qū)武清開發(fā)區(qū)，公司于96年9月成立（原天津市大通紅日制藥有限公司），2000年9月完成股份制改造，正式更名為天津紅日藥業(yè)股份有限公司。
公司整體廠區(qū)占地面積4萬平方米，建筑面積13000平方米，其中一期主廠房8600平方米，嚴格按照國家對藥品生產企業(yè)GMP認證標準建設的新廠房，擁有藥用原料、注射液、口服制劑等多品種，多劑型的生產車間及生產線。公司整體環(huán)境優(yōu)雅，設備先進，于2001年5月公司一次性全面通過GMP認證（證書編號C0943），醫(yī)用敷料生產于2002年11月通過ISO9000認證。

公司擁有員工200余人，其中大專以上學歷人員占員工總數(shù)60%，銷售人員占員工總數(shù)40%。公司經(jīng)營團隊是一支擁有多年實踐經(jīng)驗和理論基礎的人員構成，無論是知識結構還是是年齡結構均比較合理，團隊團結協(xié)作，完成了多項產品研發(fā)、工程建設、銷售團隊組建、資本運作等工作。工作之余，通過不斷學習，提高自己的工作管理水平和專業(yè)水平，這是全體紅日員工的共同選擇，力爭在短期將紅日藥業(yè)建設成為國內同領域的領先企業(yè)。
公司擁有自己的營銷公司，擁有一支專業(yè)化推廣的營銷隊伍，目前在北京、天津、上海、南京、石家莊、成都、濟南、昆明、杭州、廣州等地設立了辦事處，銷售網(wǎng)絡遍及全國各大中城市。

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