職位描述
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助CEO制訂醫(yī)院經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)并組織實(shí)施； 2、分管醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等業(yè)務(wù)部門(mén)的工作,使醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)理念、目標(biāo)得到貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研等工作；按集團(tuán)的要求，準(zhǔn)確、及時(shí)有效地完成各項(xiàng)任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行； 3、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)編制醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)務(wù)、科研、培訓(xùn)（教學(xué)）年度和中期（3－5年）發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)科的規(guī)劃和搭建。根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、科研、培訓(xùn)（教學(xué)）年度和中期（3－5年）發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施方案的總體規(guī)劃，指導(dǎo)學(xué)科負(fù)責(zé)人制定詳細(xì)的學(xué)科發(fā)展計(jì)劃。組織實(shí)施學(xué)科人才梯隊(duì)的搭建、學(xué)術(shù)資源的配置工作，并組織對(duì)學(xué)科建設(shè)成效的考核； 5、對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)、診療標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范、醫(yī)務(wù)、醫(yī)政、學(xué)術(shù)（含科、教、研）、護(hù)理、院感、行業(yè)組織等負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)完善醫(yī)院質(zhì)量控制管理體系建設(shè)，指導(dǎo)、督促、檢查醫(yī)院業(yè)務(wù)職能科室對(duì)質(zhì)量控制工作的開(kāi)展；經(jīng)常深入科室，了解掌握診斷、治療和護(hù)理的情況，必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病員的會(huì)診、搶救工作。 6、建立完善業(yè)務(wù)考核和績(jī)效考評(píng)體系，督導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和病案管理工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，定期主持醫(yī)院業(yè)務(wù)會(huì)議，通報(bào)醫(yī)療相關(guān)情況，采取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。 7、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)對(duì)三級(jí)醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)臨床教學(xué)實(shí)習(xí)工作。 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的醫(yī)學(xué)科研工作等； 崗位要求： 1、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、眼科專(zhuān)業(yè)副高以上職稱(chēng)，年齡三十五歲以上。 2、接受過(guò)醫(yī)院管理培訓(xùn)。 3、具有二甲以上醫(yī)院業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，或具有三甲醫(yī)院眼科管理經(jīng)驗(yàn)。 4、有堅(jiān)實(shí)的眼科學(xué)理論知識(shí)和嫻熟的眼科顯微手術(shù)技巧，熟練掌握一眼專(zhuān)科技能；熟悉現(xiàn)代眼科學(xué)進(jìn)展方向。 5、熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有較
