職位描述
1、在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作的第一責任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作目標和工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。 3、組織和領導本科人員，完成醫(yī)療和護理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風，不斷提高和創(chuàng)新服務模式，努力提高醫(yī)療和護理質量。 4、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫(yī)師醫(yī)療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。 5、督促本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程。嚴防并及時處理差錯事故。如若科內發(fā)生醫(yī)療糾紛問題應及時向主管部門（醫(yī)務科）或主管院長報告，并寫出事情經過，存在的問題，提出該事的處理意見。 6、組織全科人員業(yè)務學習、運用國內外先進醫(yī)學經驗，開展新技術、新療法，并及時總結、推廣應用。 7、協(xié)助醫(yī)院搞好業(yè)務技術培訓和技術考核。組織安排臨床教學，妥善安排進修、實習人員的培訓工作。提供人員聘任、晉升、調動、獎懲意見。 8、負責本科人員思想政治工作，教育醫(yī)務人員加強工作責任心，改善服務態(tài)度，遵守勞動紀律，協(xié)調本科室醫(yī)、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。 9、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診，負責考勤。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。 10、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。 11、帶領全科人員完成醫(yī)院下達的各項經濟指標和醫(yī)療任務。按月統(tǒng)計上報醫(yī)院。 12、領導全科人員創(chuàng)新科室文化建設，協(xié)調好院部、科室、社會關系，形成良好、和諧、積極向上的工作氛圍。
企業(yè)簡介
陽光融和，志在高遠
陽光融和醫(yī)院是在國家醫(yī)改新形勢下，由中國保監(jiān)會正式批準的，中國500強企業(yè)、全國七大保險集團之一——陽光保險集團,按照國際先進的醫(yī)療理念、JCI和三級甲等醫(yī)院標準籌建的大型綜合性醫(yī)院，也是國內第一家由保險機構、大型公立醫(yī)院和醫(yī)科大學合作興辦的股份制醫(yī)院。
醫(yī)院占地950畝，其中I期建筑面積28萬平方米，占地336畝，開放床位2000張，總投資30億元。醫(yī)院將打造成集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、轉化醫(yī)學與產業(yè)發(fā)展為一體的市民健康中心，是國內一次性投資最多、開業(yè)面積最大的綜合醫(yī)院之一。
醫(yī)院堅持高起點組建、遠戰(zhàn)略發(fā)展的原則，運用現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，及運營服務模式，把醫(yī)院打造成醫(yī)德高尚、病人滿意、百姓信賴的優(yōu)秀的現(xiàn)代醫(yī)院。通過建立體現(xiàn)人才價值的陽光薪酬和績效激勵機制，最大限度的促進每位醫(yī)務人員的價值實現(xiàn)與德藝提高，實現(xiàn)醫(yī)務人員與陽光融和醫(yī)院的共同成長。
助力醫(yī)療，共贏發(fā)展
除了基本醫(yī)保，商業(yè)保險更可以為多元化的患者需求，提供全方位、個性化的醫(yī)療健康解決方案。
風箏之都，讓夢飛翔
濰坊位于山東青島、煙臺、威海、東營、淄博、濟南最富庶地區(qū)4000多萬人口的中心位置，文化悠久，地理優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)美，交通發(fā)達。高鐵3小時到達北京，全市人口900多萬人，GDP4786.7億元（2014年度），全國城市GDP排名第34位。2009年被列為首批公立醫(yī)院改革17個國家聯(lián)系試點城市之一
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