職位描述

職位描述：

行政工作
1、 負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作。
2、 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、安全工作，創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。
3、 定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
4、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
5、 負(fù)責(zé)檢查督促公司相關(guān)證照管理工作和政府項(xiàng)目申報(bào)工作。
6、 組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
7、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系，匯總各部門反饋意見，檢查落實(shí)公司管理模式的執(zhí)行情況。
8、 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
9、 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工滿意度。
人事工作
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略。
2、 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。
5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
6、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

黨群工作：
1、 貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行并組織落實(shí)黨委決議，同時(shí)負(fù)責(zé)制定黨委年度、月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施檢查。
2、 負(fù)責(zé)黨委的日常工作，落實(shí)“三會一課”制度，收繳并管理黨費(fèi)。
3、 負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。
4、 負(fù)責(zé)公司工會工作的組織管理。
5、 做好員工思想政治工作，深入基層調(diào)查研究，了解分析和掌握員工思想動態(tài)，保持企業(yè)穩(wěn)定，圍繞公司經(jīng)營中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等一系列黨群活動。
6、 負(fù)責(zé)黨組織的換屆選舉工作，定期召開職工代表大會，開展民主管理，履行參與職能。
7、 圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動開展勞動競賽和先進(jìn)集體、個(gè)人的評選工作，履行建設(shè)和教育職能。
8、 維護(hù)員工合法權(quán)益，開展建設(shè)和諧企業(yè)活動，履行維護(hù)職能。
9、 加強(qiáng)與上級黨委、工會組織的溝通協(xié)調(diào)工作，按照要求做好各項(xiàng)工作。

任職資格：
1、 35歲以上，45歲以下；
2、 本科以上，工商、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3、 至少5年以上集團(tuán)公司黨務(wù)、人事和行政方面工作經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊；
4、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、 形象、氣質(zhì)佳，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，擅長解決處理突發(fā)事件。