職位描述

崗位職責(zé)：
一、人事方面：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃；
2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編，并實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》；
3、根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，組織招聘工作；
4、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、考核、晉升、離職等工作的安排與執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人員日常工作、考勤管理；
6、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；
7、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善，人事檔案的管理工作；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
二、行政方面：
1、認(rèn)真貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和公司的工作任務(wù)，全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理工作。
2、根據(jù)公司規(guī)章制度各設(shè)施項(xiàng)目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎(jiǎng)罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施，保證各部門工作正常高效運(yùn)作。
3、根據(jù)政策制訂公司的勞資勞保制度，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，堅(jiān)持原則秉公辦事。
4、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，做好內(nèi)部員工投訴的處理工作，以及各方面的信息和意見，定期整理上報(bào)，為總經(jīng)理提供資料。
5、做好行政后勤保障工作，改善工作環(huán)境，為員工提使一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境，積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力。
6、有較強(qiáng)的責(zé)任心，講求質(zhì)量，精益求精，掌握了解各部門員工的才能和積極性，并根據(jù)實(shí)際情況按員工手冊(cè)和有關(guān)制度做好考核考勤及獎(jiǎng)懲工作,并經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德和工作意識(shí)方面的教育,培養(yǎng)員工的責(zé)任感。
7、定期擬算各部項(xiàng)物品材料的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少不必要的浪費(fèi)和損耗。
8、公司會(huì)議、大型活動(dòng)的籌備、組織，公司來訪的接待。
9、公司營(yíng)業(yè)資料的年審、變更。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有藥品行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。